Надёжное партнёрство в подборе кадров
Ярмарка вакансий угольной промышленности, которая прошла в Центре занятости населения Новокузнецка в канун 70-летия Дня шахтера, показала: спрос на работников угольной отрасли высок, при этом предложение соответствующих специалистов на свободном рынке труда недостаточно. Дефицит рабочей силы ощущается сегодня во многих сферах деятельности. Так, в кадрах нуждаются строительные организации, предприятия торговли и общественного питания, производственные компании и учреждения здравоохранения. Всего в банк данных работодателями Новокузнецка заявлено свыше 7000 свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Специалистами городской службы занятости в связи с таким положением вещей разрабатываются новые формы сотрудничества с работодателями – такие, которые помогают последним найти необходимых сотрудников.
Перспективным, например, является обучение безработных граждан под заказ работодателя – безработного переучивают по направлению Центра занятости на нужную профессию, и предприятие принимает его сначала на производственную практику (в процессе обучения), а затем на постоянную работу. В текущем году под гарантированное трудоустройство обучили монтёров пути, машинистов бульдозеров, электромонтёров, кондитеров, контролёров-кассиров. Курсовую подготовку в настоящее время проходят и токари, в которых нуждаются многие компании нашего города. Финансирование обучения безработных граждан берёт на себя служба занятости, при этом учащиеся получают стипендию.
Работодатель может также участвовать в программе переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в декретном отпуске. Одним из примеров 2017 года может служить группа педагогов, которые перед выходом на работу повысили свою квалификацию по новым образовательным программам в рамках реализации Федерального государственного образовательного стандарта.
Организация общественных работ – один из вариантов оперативного решения кадровой проблемы. Это с одной стороны позволяет руководителю предприятия выполнить временные работы, на которые нецелесообразно отвлекать штатных сотрудников, с другой – подобрать постоянных работников из числа участников временной занятости. В текущем году более 100 работодателей заключили договоры на организацию общественных работ и трудоустроили 350 человек.
Программа содействия трудоустройству родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей не только помогает работодателю в поиске квалифицированных кадров, но и предполагает финансовую выгоду: служба занятости возмещает ему затраты на приобретение, монтаж, установку оборудования для оснащения рабочего места в размере до 60 тысяч рублей. Часть этих средств может быть потрачена на софинансирование заработной платы трудоустроенным работникам. Подбор кандидатов на рабочие места из числа родителями детей-инвалидов и многодетных родителей специалисты Центра занятости проводят индивидуально, учитывая характер выполняемых работ, пожелания гражданина трудиться на дому или в режиме гибкого графика. В результате работодатель приступает к оснащению рабочего места только тогда, когда его интересы и интересы будущего работника совпадают. В 2017 году в рамках данной программы одна из городских управляющих компаний обеспечила работой двух многодетных родителей – они были приняты на должности инженера и электрогазосварщика. В предыдущий год на предприятиях города рабочие места были оснащены для оператора копировальной и множительной техники, продавца, дворника, юрисконсульта.
Второй год в Кузбассе реализуется ещё одно направление, которое может заинтересовать работодателя с материальной точки зрения. Это создание дистанционных рабочих мест для инвалидов.
Дистанционная занятость – понятие, ставшее актуальным с развитием Интернета: работу сотрудник может выполнять вне стационарного рабочего места. Так могут работать программисты, бухгалтеры, операторы справочных, переводчики, журналисты и другие. Особенно же такая форма занятости важна для граждан с ограниченными возможностями здоровья. Поэтому Губернатором Кемеровской области Аманом Тулеевым принято решение о дополнительной мере поддержки работодателей, которые трудоустраивают «особенных» людей: из средств областного бюджета им компенсируются расходы на создание дистанционного рабочего места для инвалида. Выделяемая сумма – до 50 тысяч рублей. Однако интерес работодателя не ограничивается в этом случае только материальной выгодой – облегчается поиск квалифицированных кадров. Центр занятости в индивидуальном порядке подбирает для предприятия работника подходящей квалификации. Важно также не забывать, что те организации, которые трудоустраивают инвалидов, исполняют законодательство о квотировании. В 2017 году дистанционно трудоустроены трое граждан с ограниченными возможностями здоровья. Один из них получил место в компании, занимающейся гостиничным бизнесом (он работает менеджером по бронированию и мониторингу качества оказываемых услуг), другой принят в негосударственное образовательное учреждение на должность секретаря учебной части, ещё один – оператором видеонаблюдения в ТСЖ.
Спектр программ содействия занятости широк, и они реально помогают работодателю найти сотрудника – как временного, так и постоянного. Работодателю важно сделать первый шаг и заявить вакансии в Центр занятости. Тем более, в настоящее время в работу внедрена информационная система взаимодействия работодателя с ЦЗН «InterPlay», которая предлагает быстрый способ предоставления сведений о вакансиях – в электронном виде. Для этого необходимо установить соответствующую программу на компьютер работника, занимающегося подбором кадров для предприятия. Передача данных при использовании этого сервиса является бесплатной, официальной и не требует подтверждения на бумажном носителе.
Приглашаем работодателей к взаимовыгодному сотрудничеству. Наш адрес: г. Новокузнецк, ул. Спартака, 7, каб. 210, 208, тел. 57-62-69, 57-62-76, czn-nk.ru.
Просмотров статьи: 891