Соискателям работы на заметку
Легализация трудовых отношений приобретает сегодня особую значимость, так как это значительный источник для пополнения дохода городского и областного бюджетов, от которых зависит как объём услуг, оказываемых гражданам за счёт бюджета, так и гарантия трудовых прав работников. Недостаточное финансирование бюджетной сферы – это ограничение возможности повышения оплаты труда в бюджетной сфере и, по сути, воровство социальных прав работников, их будущих пенсий.
Указом Президента РФ от 31.12.2015 г. №683 утверждена стратегия национальной безопасности, где одной из задач противодействия угрозам экономической безопасности нашей страны является сокращение неформальной занятости и легализация трудовых отношений.
О проблемах неформальной занятости и легализации заработной платы мы говорим с Ларисой Калентьевой, начальником отдела по труду администрации г. Новокузнецка.
– Лариса Сергеевна, для понимания сути вопроса начнём, пожалуй, с определений. Что же такое неформальная занятость?
– Неформальную занятость можно определить как любые виды трудовых отношений, основанных на устной договоренности.
В настоящее время сложилась ситуация, при которой определённое число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоят в трудовых либо гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеют статус предпринимателя.
Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых обязательных платежей, принимая гражданина на работу, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления.
– Почему так происходит, почему граждане соглашаются на неформальную занятость?
– Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения; невозможность устроиться официально (большая конкуренция, маленькая заработная плата, нежелание работодателя выплачивать налоги); гибкий график работы; дополнительный доход; пример друзей; нежелание работать под надзором начальства или в коллективе; устройство на работу без высокого уровня образования; невозможность устроиться без опыта работы, а также сложность при совмещении учёбы и иной деятельности.
Таким образом, создаётся неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.
– Но это же не может не иметь негативных последствий и для работника, и в целом для рынка труда…
– Да, конечно. Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудовых отношений достаточно велик. Это неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска); отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни; непроизведённый расчёт при увольнении по сокращению штатов; отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребёнком; отказ в получении банковского кредита или визы; угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы; получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; реальная возможность потери работы в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие права на обращение в суд или государственную инспекцию труда за защитой своих трудовых прав.
Соглашаясь на «серую» зарплату, работник лишается возможности получить социальный или имущественный вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет на обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии. Кроме того, за уклонение от уплаты налогов физическим лицом предусмотрена уголовная ответственность (ст. 198 УК РФ).
– А работодатель? Он выигрывает от такой организации труда на предприятии?
– На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае работодатель должен соизмерить выгоду от использования неформалов с риском.
Замечу также, что легализация трудовых отношений позволит работодателю удержать на месте ответственных и квалифицированных работников в условиях дефицита кадров, а также избежать нарушений трудового законодательства.
Для работников, в свою очередь, – это социальная поддержка при реализации своего трудового потенциала, возможность защитить своё здоровье и права.
– На что, Лариса Сергеевна, соискателю работы нужно, таким образом, обратить внимание при оформлении трудовых отношений?
– Необходимо обращать внимание на следующее: не приступать к работе без подписанного трудового договора; убедиться в отражении реальной заработной платы в трудовом договоре; проверять состояние своего индивидуального лицевого счёта в ПФР, чтобы знать, перечисляет ли за вас работодатель страховые взносы в надлежащем объёме. Для этого необходимо зарегистрироваться на сайте государственных услуг.
Хочу обратиться к работодателям: уважаемые работодатели, призываем вас осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Уважаемые граждане, по вопросам использования неформальной занятости, несвоевременной выплаты заработной платы и использования «серых» схем оплаты труда обращайтесь на телефон горячей линии по номеру 32-15-90.
Просмотров статьи: 449