ОГРАНИЧЕННЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ – НЕ ОГРАНИЧИВАЮТ!
С начала 2015 года 203 новокузнечанина с ограниченными возможностями здоровья нашли работу при содействии Центра занятости населения города Новокузнецка
Сегодня, 3 декабря, Международный день инвалидов. Многие уже привыкли к тому, что ограниченные возможности здоровья автоматически означают и ограниченные возможности трудоустройства. Но так ли это? Одно из направлений государственной политики в сфере занятости – осуществление мероприятий, направленных на содействие занятости, профессиональной реабилитации и социальной адаптации граждан, имеющих инвалидность.
Каждый десятый безработный, состоящий на учёте в Центре занятости, имеет группу инвалидности. Таких в Новокузнецке в настоящее время 498 человек.
В течение 2015 года при содействии специалистов ЦЗН трудоустроено 216 инвалидов, в том числе 42 человека выполняли работы временного характера по договорам для граждан, испытывающих трудности в поиске работа и общественным работам. В приоритете были вакансии администраторов, диспетчеров, программистов, менеджеров, операторов ПК, контролёров, подсобных рабочих. Трое инвалидов приняты на квотируемые рабочие места.
В рамках реализации программы дополнительных мер, направленных на оказание содействия трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные для них рабочие места, в 2015 году трудоустроено 40 горожан с ограниченными возможностями по профессиям: швея, диспетчер, повар, администратор, бухгалтер, менеджер, секретарь, охранник, оператор видеонаблюдения, программист, изготовитель полуфабрикатов, обойщик мебели и другие.
С начала 2015 года к профобучению и дополнительному профессиональному образованию по направлению службы занятости приступили 35 инвалидов. Наиболее востребованными у данной категории граждан были курсы операторов ЭВМ и охранников. Также граждане с ограниченными возможностями по здоровью получили профессии водителя автомобиля, повара, лифтёра, электромонтёра, маникюрши, прошли повышение квалификации по курсам «Основы предпринимательства и бизнес-планирование» и «Информационные технологии при составлении сметной документации».
В этом году 824 инвалида воспользовались услугами психологов-профконсультантов Центра занятости, в результате чего им оказана помощь в выборе вариантов работы с учётом имеющихся ограничений по здоровью, в подборе вариантов обучения, а также психологическая поддержка в решении проблем, связанных с трудностями в поиске работы и адаптации на новом рабочем месте.
19 горожан с инвалидностью, состоящих на учёте в ЦЗН, были направлены на отделение выбора профессии (ОВП) при ФКОУ СПО «Новокузнецкий государственный гуманитарно-технический колледж-интернат». В итоге 17 из них успешно прошли профессиональные пробы и приступили к обучению в колледже. Они выбрали такие специальности, как «Реклама», «Операционная деятельность в логистике», «Художник росписи по дереву», «Изготовитель художественных изделий из дерева», «Технология машиностроения».
Серьёзным механизмом в решении вопросов занятости граждан с ограниченными возможностями является квотирование (или резервирование) рабочих мест для трудоустройства инвалидов – мера, которая регулируется федеральным и областным законодательствами. В Кузбассе квота установлена для всех работодателей с численностью от 35 работников и выше. Но, к сожалению, не все работодатели исполняют свои обязанности, так, в 2015 году в базу вакансий ЦЗН было заявлено немногим более 300 свободных рабочих мест в счёт квоты для инвалидов.
Впрочем, многие работодатели готовы принимать на работу граждан, имеющих инвалидность, создавать для них специальные рабочие места, но они зачастую нуждаются в дополнительном инвестировании для этих целей. С этой точки зрения большое значение имеет программа, предусматривающая предоставление финансовых средств на создание рабочих мест для инвалидов. Так, в 2015 году из федерального и областного бюджетов выделяется порядка 96 тысяч рублей на оснащение рабочего места и трудоустройство одного инвалида.
Полезность сотрудничества с Центром занятости населения по трудоустройству горожан с инвалидностью уже успели оценить многие новокузнецкие работодатели. Среди них – директор «Учебно-производственного центра «Молодость Запсиба» Юрий Бычков. Много лет подряд Юрий Михайлович принимает участие в специальных программах ЦЗН. Первый сотрудник с ограничениями по здоровью был принят им на работу семь лет назад подсобным рабочим.
В этом году в «Молодость Запсиба» по направлению от ЦЗН обратилась соискательница на вакансию швеи – колясочница Татьяна Фахрисламова. Приехала не одна – с мужем Романом, который также имеет группу инвалидности. Разговор с директором оказался полезным для обоих супругов. В ходе его выяснилось, что на работу смогут принять не только Татьяну, но и Романа, потому что предприятию нужна не только швея, но и техник по обслуживанию компьютеров (это его профессия).
– Мы сознательно пошли на этот риск – взяли на работу сотрудников с инвалидностью, – отмечает Юрий Бычков. – У нас есть хороший пример перед глазами (тот сотрудник, который работает на предприятии семь лет). Ну и рассчитываем, что то хорошее отношение, которое мы к ним проявили, окупится их взаимностью, стремлением быть полезными нашему предприятию, обществу и самим себе. Уверен, что такие работники – очень ответственные и надёжные, потому что – ни для кого не секрет – жизнь их сильно не баловала.
Подготовила Алла Горлова
На фото: Ю.М. Бычков и Роман Фахрисламов
Просмотров статьи: 1285