Регион профессиональных возможностей

// Автор: Елена КОСТИНА

К дискуссии были приглашены заместитель Губернатора по экономическому развитию Константин Венгер, член Общественной палаты РФ Илья Семин, проректор по научной работе и инновациям СибГИУ Михаил Темлянцев, руководители промышленных предприятий и учреждений среднего профессионального образования, а также недавние студенты, ставшие успешными молодыми специалистами.

По словам заместителя Губернатора Кемеровской области по экономическому развитию Константина Венгера, актуальность темы объясняется существенным недостатком квалифицированных рабочих в экономике региона, к 2035-ому году, по подсчётам экспертов, их дефицит составит около 50 тысяч человек. Большинство рабочих мест потребует подготовки кадров в системе высшего и профессионального образования, а также путём подготовки и переподготовки кадров и дополнительного профессионального образования.

Участниками региональной кадровой сессии были рассмотрены возможности привлечения молодых профессионалов на производство посредством тесного сотрудничества бизнеса с образовательными организациями на опыте корпоративных решений предприятий ЕВРАЗа, Распадской угольной компании и Сибирского государственного индустриального университета. Вниманию круглого стола также был представлен интерактивный проект «Профстажировки 2.0», который представляет собой совместную разработку АНО «Россия – страна возможностей» и Общероссийского народного фронта. Он создаёт новый механизм взаимодействия студента, образовательной организации и работодателя, задействующий студенческие работы и стажировки в качестве социального лифта для молодёжи. Всё очень просто – работодатель размещает кейсы (задания) на сайте конкурса, студент выполняет практико-ориентированную курсовую или дипломную работу. По итогам конкурса победители получают приглашения на практики и стажировки, а затем и на работу.

Стартовал данный проект совсем недавно – в июне 2019 года, но уже показал неплохую динамику. На сегодняшний день по всей России размещено более 3,5 тысяч кейсов от 966 компаний. Почти каждый десятый кейс – это предложение кузбасских работодателей.

«Новокузнецк для обсуждения мы выбрали потому, что это одна из промышленных столиц Сибири и всей России, и здесь работодатели разместили действительно очень много интересных кейсов, – рассказывает член Общественной палаты РФ, руководитель проекта «Профстажировки 2.0» Илья Семин. – Мы хотели посмотреть на месте, что собой представляют кейсы, что даёт студентам, работодателям, вузам и учреждениям среднего профессионального образования их решение. Нам важно, чтобы благодаря проекту молодые люди не только готовили интересные студенческие работы, но и проходили стажировку, трудоустраивались. От тех результатов, которые мы получим здесь, в Кузбассе, будет зависеть будущее всего федерального проекта «Профстажировки 2.0». Нужно, чтобы любая организация, являющаяся работодателем, начинала размещать тот или иной кейс как возможный источник новых молодых талантов. Потому что если крупные холдинги могут себе позволить множество кадровых форматов – внутрикорпоративные чемпионаты, конкурсы профмастерства, различные виды практик, научно-технические конференции, то малые компании – нет. Платформа «Профстажировки 2.0», по сути, является для них единственной возможностью найти талантливых студентов и пополнить свой кадровый состав. То есть, наш проект создаёт равные возможности для всех работодателей. Я бы очень хотел, чтобы студенты Кемеровской области обязательно познакомились с этим проектом, посмотрели и, возможно, нашли для себя темы для курсовой или дипломной работы. Потому что это реальный кейс реального работодателя, и он априори заинтересован получить хороший результат».

В ходе кадровой сессии её участники также познакомились с реальными историями студентов, выполнивших кейсы и получивших благодаря этому хорошие предложения от работодателей, а в заключение работодатели вручили гранты на развитие учебной базы образовательным учреждениям Новокузнецка.

Фото предоставлено пресс-службой ЕВРАЗа

Просмотров статьи: 840