Возраст карьере не помеха
С 2019 года в Кузбассе реализуются две новые программы по содействию профессиональной занятости жителей – для молодёжи и лиц предпенсионного возраста. Их возможностями уже в полной мере пользуются новокузнечане.
Так, в рамках областной программы «Стажировка», призванной помочь решить вопрос с трудоустройством молодым специалистам, 130 новокузнечан приобрели начальный профессиональный опыт и возможность закрепиться на рабочем месте в учреждениях и предприятиях города. С июня по октябрь 45 организаций устроили для них стажировку по таким специальностям, как товаровед, логопед, учитель, бухгалтер, дизайнер компьютерной графики, специалист по кадрам, программист, архитектор, инженер АСУ, швея, электрогазосварщик и многим другим.
– Программа стажировки позволяет выпускникам получить практические навыки, опыт работы по полученной специальности и гарантированную оплату труда. Кроме того, у выпускника появляется возможность продемонстрировать свои компетенции и закрепиться в организации на постоянной основе, – говорит Вячеслав Савчук, директор Центра занятости населения Новокузнецка. – В выгоде остаются и работодатели, участвующие в программе. У них появляется возможность удовлетворить потребность в необходимых специалистах и пополнить кадровый состав молодыми профессионалами. Но, хочется отметить, чтобы программа была более эффективной, необходимо увеличить размер финансовой поддержки из областного бюджета, как на заработную плату стажёру, так и на доплату за наставничество. А также изменить условия подбора вакансии, чтобы выпускников с «невостребованной» специальностью по диплому можно было трудоустраивать не по полученной профессии, а по потребности рынка труда.
Одной из участниц программы стала Ирина Чайка, которая проходит стажировку специалистом по кадрам в Центре домашних улучшений «Доминго».
– Я обратилась в центр занятости, потому что хотела сменить сферу деятельности и попытаться найти работу по своему образованию. Но так как не было опыта работы, сразу трудоустроиться не получилось, и я решила пойти учиться на курсы «Кадровое делопроизводство», где мы подробно изучали новую для меня программу «1С Зарплата. Управление персоналом», – рассказывает Ирина. – Завершив обучение, продолжала поиски и увидела объявление о возможности пройти стажировку в отделе кадров крупной компании. Я очень рада такой возможности, надеюсь получить первый опыт и изучить дело, которому хочу посвятить свою дальнейшую профессиональную карьеру.
Светлана Аверьянова, специалист по работе с персоналом Центра домашних улучшений «Доминго», в свою очередь, поделилась своим мнением о приёме на работу молодых специалистов.
– Данная программа стажировки выпускников очень полезна для нашей компании, так как стажёры, которые работают у нас, изучают все аспекты профессиональной деятельности на практике, приобретают опыт, который в будущем может нам пригодиться для дальнейшей совместной работы. Так, ранее мы уже приняли на работу четырёх специалистов: юрисконсульта, секретаря-референта, специалиста по работе с персоналом и руководителя направления по развитию персонала. И на данный момент мы готовы рассмотреть кандидатов на вакансию «Продавец-консультант». Что касается Ирины, она закреплена за опытным наставником и пройдёт всю цепочку работы с персоналом, а это колоссальный опыт, ведь у нас штат порядка 500 работников.
Работа по трудоустройству выпускников продолжается. Для оперативной работы с учебными заведениями и работодателями открыта группа в whatsapp. Для молодёжи в центре занятости выделены отдельные кабинеты, где ведётся индивидуальная работа по подбору варианта каждому, кто обратился за помощью. Стать участником программы «Стажировка» могут выпускники средних и высших учебных заведений 2017-2019 годов выпуска, а также те, кто прошёл курсовое обучение по направлению службы занятости.
Параллельно в Новокузнецке набирает обороты программа по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста, проходящая в рамках федерального проекта «Старшее поколение». С начала года 138 человек стали её участниками, они прошли и проходят переподготовку и повышают квалификацию по таким курсам, как: охрана труда, кадровое делопроизводство, информационно-коммуникационные технологии, программа 1С, «Бережливое производство», «Техносферная безопасность». А также получают новые профессии: машинист крана, слесарь-ремонтник, повар, кондитер, охранник и другие. Участвуют в проекте и работники государственных и муниципальных учреждений, в их числе врачи и медперсонал, педагоги, бухгалтеры и даже руководители. Они изучают логопедию, менеджмент, библиотечное дело, основы психопатологии и многие другие курсы переподготовки и повышения квалификации.
Одним из первых участником программы обучения предпенсионеров был Владимир Воробьёв, который более 30 лет проработал в организациях общественного транспорта.
– Я подумал о том, что, получив профессию охранника, имея ещё достаточно физических сил, смогу и на пенсии поработать. Будет свидетельство частного охранника – смогу осуществлять наблюдение на различных объектах, – так Владимир объясняет своё решение о переобучении на новую профессию. – Сегодня я уже работаю в ЧОП «Витязь» и меня всё устраивает. Считаю, что участие в программе дало мне шанс на продолжение трудовой деятельности.
В центре занятости напоминают, что принять участие в проекте могут жители, которым до наступления возраста, дающего права на страховую пенсию по старости, осталось не менее 5 лет (2019 год – женщины 1964-1968 г. р., мужчины 1959-1963г. р.).
– Обучение может быть организовано как для работающих граждан (по инициативе работодателя), так и для тех, кто нуждается в трудоустройстве. Финансирование программы осуществляется за счёт бюджетных средств, – поясняет Вячеслав Савчук. – Надо отметить, что работодатели настороженно встретили данную программу, жизнь их научила с осторожностью относиться к различным государственным инициативам. То же самое было вначале с обучением женщин-декретниц, а сейчас оно идёт «на полную ногу». Уверен, что и программа обучения предпенсионеров, несколько «буксующая» на начальном этапе, станет подспорьем при освоении работодателями новых рынков продукции и закрытии кадровых проблем предприятиями. Ведь варианты профессиональной переподготовки могут быть самыми разными – здесь нет ограничений. Основное условие – сохранение занятости работников предпенсионного возраста, то есть продолжение ими трудовой деятельности в новом профессиональном качестве или с новыми компетенциями.
Программа обучения предпенсионеров, уверены в службе занятости, имеет большие перспективы. В настоящее время специалисты ЦЗН проводят опрос граждан старшего возраста среди тех, кто состоит на учёте, с целью выявления потребности в переобучении. Из 266 человек, заполнивших анкету, 120 желают получить новую профессию или пройти курсы повышения квалификации. С ними ведётся персональная работа по подбору подходящего варианта обучения. Ежедневно проходят встречи и с работодателями, на которых индивидуально прорабатывается вопрос обучения работников предпенсионного возраста.
Просмотров статьи: 948