Оставаться востребованным на рынке труда

Важнейшее направление национального проекта «Демография» – сохранение и развитие профессиональной занятости россиян. Предусмотрено создание условий для успешной трудовой реализации женщин, имеющих детей, расширение возможностей получения ими новых профессиональных навыков в период декретного отпуска. Также, в рамках программы системной поддержки и повышения качества жизни людей старшего поколения, – организация профессионального обучения лиц предпенсионного возраста. Как стратегические задачи нацпроекта будут реализовываться на местах, и, конкретно, в нашем городе, мы беседуем Вячеславом Савчуком, директором Новокузнецкого центра занятости.

– Вячеслав Михайлович, насколько нам известно, программы по повышению профессиональной компетенции женщин, находящихся в декретном отпуске, существуют в практике Центра занятости не первый год. В чём отличие обучения в рамках национального проекта «Демография»?

 – Программа обучения женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, реализовывалась Правительством во время кризиса 2008 года. Затем, после принятия указа Президента от 7 мая 2012 года «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации», это направление вошло в состав оказываемых службой занятости государственных услуг.

Участниками программы по профессиональному обучению являются женщины в декретном отпуске (до достижения ребёнком трёхлетнего возраста), трудоустроенные на предприятиях или в организациях любых форм собственности. Подготовка осуществляется по профессиям, востребованным на рынке труда, а также по образовательным программам в целях повышения квалификации с учётом уже имеющегося профессионального образования и (или) опыта работы. Сегодня это: 1С:Бухгалтерия, Пользователь ПК в бухучёте, Кадровое делопроизводство, Информационные технологии с применением 1С, Контрактная система в сфере закупок товаров, работ и услуг, Парикмахер, Маникюрша, Кондитер. В период обучения «студентам» выплачивается стипендия в размере 4600 рублей. Начиная с 2012 года, Центром занятости направлено на обучение 454 женщины-декретницы. В среднем, более 80 человек в год.

Реализация национального проекта «Демография» позволит значительно увеличить объёмы обучения. Сейчас регионы на свои средства обучают 18 тысяч женщин в год. В 2020-2021 году планируется обучить не менее 40 тысяч женщин во всех субъектах Российской Федерации. В 2022-2024 гг. – не менее 50 тысяч ежегодно. Всего за пять лет получить профессиональное образование или пройти переподготовку смогут как минимум 230 тысяч российских декретниц. 95 процентов финансового обеспечения мероприятий по переобучению и повышению квалификации женщин возьмёт на себя федеральный бюджет.

В этом году в Кемеровской области за счёт регионального бюджета запланировано повысить профессиональный статус 390 женщин. В рамках национального проекта в 2020 и 2021 годах предполагается обучать уже по 673 декретницы ежегодно (на 73% больше), а в 2022-2024 гг. – по 842 (в 2,1 раза больше). Исходя из существующих пропорций по распределению показателей в области – Новокузнецку может быть определён лимит в 150-170 человек. На текущий год показатель составляет 84 человека.

Стоить один курс обучения в Кемеровской области будет от 49 тысяч 600 рублей в 2020-21гг., до 51 тысячи 500 рублей в 2022-24 гг.

 – Столь значительное увеличение объёмов обучения, на Ваш взгляд, улучшит ситуацию с занятостью в нашем городе? И, наверняка, эти масштабные перемены потребуют подготовки со стороны службы занятости?

 – На сегодняшний день коэффициент зарегистрированной безработицы в нашем городе, в сравнении с другими городами области и страны, небольшой – 0,8. В банке вакансий службы занятости – свыше 8 тысяч свободных рабочих мест. Однако нужно отметить, что 57% от всех состоящих на учёте в центре занятости безработных новокузнечан – женщины в возрасте от 30 до 49 лет. Поэтому программа по переобучению и повышению квалификации декретниц востребована и есть необходимость в её расширении, увеличении.

Подготовка к реализации проекта включает в себя большой план мероприятий, в том числе, возможную организацию присмотра за детьми в образовательных организациях в период обучениях их матерей.

В целом же за 2020 год специалисты должны выявить профессиональные потребности женщин и работодателей, создать оптимальные для всех условия. А также понять, что больше требуется женщинам: обновление навыков после отсутствия на работе или получение новых – для её смены.

 – О женщинах-декретницах мы поговорили. Расскажите о другой категории участников проекта – людях предпенсионного возраста. Какие меры разработаны и направлены в поддержку их профессиональной занятости?

 – Организация профессионального обучения людей предпенсионного возраста стартовала уже в 2019 году. В рамках национального проекта «Демография» в Кузбассе начал действовать федеральный проект «Старшее поколение». Напомню, что он направлен, в том числе, на создание экономических и социальных условий, обеспечивающих недопущение дискриминации лиц предпенсионного возраста, способствование продолжению их трудовой деятельности как на прежних рабочих местах, так и на новых в соответствии с их пожеланиями, профессиональными навыками и физическими возможностями.

По всем субъектам РФ в 2019 году планируется обучить за счёт бюджетных средств не менее 75 тысяч человек, в Кемеровской области – 930, в Новокузнецке – 180 человек.

 – Каковы условия участия в этой программе?

– Предпенсионным считается возраст в течение 5 лет до наступления права на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно (мужчины 1959-1963 г. р., женщины 1964-1968 г. р.). Обучение может быть организовано как для работающих граждан , так и для тех, кто нуждается в трудоустройстве. Финансирование обучения осуществляется за счет бюджетных средств.

В случае, когда в центр занятости обращается незанятый «предпенсионер» и принимает решение пройти обучение, мы его направляем на курсы и выплачиваем стипендию – 14664 рубля в месяц.

Второй механизм – обучение работающих граждан по направлению работодателей. В этом случае, обучение может проводиться с отрывом и без отрыва от производства. Продолжительность обучения – не более 3-х месяцев. Объём финансирования – до 68500 рублей на одного человека. Варианты профессиональной переподготовки могут быть самыми разными – здесь нет ограничений (в нашей практике были ситуации обучения людей за границей, освоение редких, экзотических профессий и специальностей). Основное условие для работодателя – сохранение занятости работников предпенсионного возраста, то есть продолжение трудовой деятельности в новом профессиональном качестве или с новыми компетенциями.

 – Насколько возможности проекта оказались востребованными в нашем городе? Есть ли уже какие-то результаты?

Начиная с апреля, к обучению в рамках федерального проекта по направлению Центра занятости приступили восемь незанятых граждан предпенсионного возраста по профессии «охранник», двое из них уже завершили обучение и приступили к работе. Достигнута договорённость с производственными предприятиями на обучение 13 человек. Есть заявки от медицинских учреждений Кемеровской области на участие в программе 93 работников предпенсионного возраста.

В Центре занятости регулярно проходят встречи с представителями предприятий и организаций города по информированию о содержании национального проекта «Демография» и его подпрограмм, о порядке организации обучения работников предпенсионного возраста и его финансировании, оформления документации и т.д.

На мой взгляд, большую заинтересованность в получении открывшихся возможностей должны проявить предприятия с большим количеством работающих предпенсионеров и имеющие в своей структуре обучающие центры.

 – Напомните, где можно узнать подробную информацию о проекте, как заявиться на участие?

 – Ещё раз хочу отметить, что служба занятости приглашает работодателей любых форм собственности воспользоваться уникальной возможностью за счёт бюджетных средств повысить профессиональную компетенцию своих сотрудников. Для того чтобы заявить о своём желании принять участие в программе, необходимо обратиться в Центр занятости населения г. Новокузнецка (ул. Спартака, 7, каб. 404, 412) или позвонить по телефону: 57-62-25; 57-62-26.

Каждую среду с 9.00 до 10.00 в каб. 308 проходит встреча-консультация по вопросам содействия занятости граждан старшего возраста, в рамках которой граждан информируют о ситуации на местном рынке труда, о комплексе государственных услуг и порядке их получения, о регистрации незанятых граждан предпенсионного возраста в качестве безработных, размере и начислении социальных выплат. Каждую пятницу в 9.00 (каб. 113) проводится групповая консультация по вопросам обучения граждан предпенсионного возраста, а также можно обратиться в индивидуальном порядке в рабочее время в каб. 412, тел. 57-62-25.

По юридическим вопросам граждане предпенсионного возраста могут обратиться на «прямую линию» по телефону 57-62-13 по средам с 10.00 до 12.00.

Также к услугам горожан – наш официальный сайт www.czn-nk.ru, группа Вконтакте https://vk.com/czn_nk.

Просмотров статьи: 802