Решать задачи, адекватные времени

Порядка 30 тысяч свободных рабочих мест предложил соискателям банк вакансий Новокузнецкого центра занятости в 2018 году. При этом более 9 тысяч новокузнечан состояли на учёте в статусе безработных. О сложившейся ситуации на местном рынке труда, итогах текущего года и перспективах на 2019 год мы беседуем с Вячеславом Савчуком, директором центра занятости.

– Вячеслав Михайлович, как Вы в целом оцениваете ситуацию с занятостью населения в Новокузнецке, какая работа есть сегодня в городе?

– Работы в Новокузнецке достаточно. Более 30 тысяч вакансий предложил горожанам центр занятости в 2018 году. Это свободные рабочие места постоянных и надёжных партнеров, а также предложения от новых работодателей. У каждого соискателя в течение года был и в настоящее время есть выбор, как минимум, из двух-трёх вакансий. В канун Нового года мы представляем порядка 9 тысяч свободных рабочих мест. Сегодня отмечается высокая потребность в кадрах в строительстве, в торговле и общественном питании, в различных видах промышленного производства, в здравоохранении, на транспорте, в сфере ЖКХ, обслуживания зданий и территорий, в энергетике.

– На наш взгляд, главным показателем успешности работы службы занятости является количество трудоустроенных. Сколько горожан сменили статус безработного в 2018-м?

– За год при содействии службы занятости были трудоустроены более 6 тысяч жителей Новокузнецка, порядка 700 безработных направлены на бесплатное обучение, 43 человека открыли своё дело. И это далеко не полный спектр возможностей, которыми воспользовались наши земляки в 2018 году.

– Что нового было привнесено в деятельность центра занятости в уходящем году? Не секрет, что сегодня многие предпочитают искать работу через Интернет. Появились ли, что очень важно, возможности для оказания дистанционных услуг?

– Перед службой занятости в настоящий момент поставлена чёткая задача – повышать качество и доступность оказываемых услуг. В 2018 году стартовал проект по внедрению технологии бережливого производства – «Бережливый Центр занятости Кузбасса». В Новокузнецком ЦЗН мы почувствовали реальную пользу от его реализации – благодаря выявлению ряда проблем и их устранению у нас не стало очередей, человек ожидает первичного приёма не более 30 минут, а ранее доходило до нескольких часов. И мы намерены продолжать усовершенствование организации рабочих процессов.

В части электронных сервисов служба занятости, я считаю, шагнула далеко вперёд. С текущего года, после внедрения в работу нового программного комплекса, мы можем предложить соискателям и работодателям широкий спектр услуг и подачу сведений через электронное взаимодействие. Работодатели уже оценили то, что им не нужно тратить время на поездки, они теперь могут самостоятельно разместить вакансии в базе данных удаленно через интерактивный портал www.ufz-kemerovo.ru. А соискателям нравится дистанционно записываться на приём в удобное для них время.

Наш центр активно присутствует в интернет-пространстве: функционирует сайт czn-nk.ru, работает группа в социальной сети «ВКонтакте» vk.com/czn_nk.

– Какие ещё достижения или нововведения в работе службы занятости Вы могли бы выделить как наиболее значимые?

– Хотелось бы отметить проект, в который мы «окунулись с головой» в этом году – это межведомственный профориентационный проект «Сто дорог – одна моя» в рамках общероссийской социальной программы «Десятилетие детства». Его цель – профориентационное просвещение школьников, направленное на введение в мир профессий, ориентацию на потребности рынка труда, знакомство со службой занятости и образовательными организациями. Проект рассчитан на 10 лет, в течение которых со школьниками и их родителями, начиная с первого класса и до поступления в профессиональные учебные заведения, будут проводиться различные профориентационные мероприятия: флешмобы, квесты, фестивали профессий, экскурсии на предприятия, профессиональные пробы, семинары, мастер-классы и другие. Лицей №111 стал одним из участников проекта и в течение года специалисты службы занятости проводили со школьниками занятия: «Урок успеха», посещение «Мульткинотеатра с профессиями», конкурс рисунков «Моя мама работает», разгадывание кроссворда «Мир профессий».

Впервые у центра занятости появились новые партнёры – волонтёры, которые в 2018 году оказали неоценимую помощь в проведении массовых мероприятий. Ребята проявили высокую социальную активность и коммуникативные способности, за что мы их поблагодарили и наградили благодарственными письмами.

Серьёзным достижением 2018 года можно считать работу по организации занятости подростков. В конце года реализован очень перспективный проект по трудоустройству несовершеннолетних студентов индустриального техникума. А самое важное, что Глава города принял решение о выделении в 2019 году из местного бюджета 21 миллиона рублей на заработную плату подросткам. Это позволит создать более 2 тысяч рабочих мест для наших ребят, которые смогут трудиться в каникулы. Надеемся, что так и будет.

– Раз уже начали разговор о будущем: какие изменения произойдут в 2019 году? Что будет готова предложить служба занятости тем, кому нужна помощь в поиске работы или наборе сотрудников?

– Первое, что изменится в наступающем году, – это размер пособия по безработице. Постановлением Правительства от 15 ноября 2018 года №1375 установлена максимальная и минимальная величина пособия по безработице на 2019 год, в том числе для людей предпенсионного возраста (граждане в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости). В Кемеровской области с 1 января 2019 года минимальная величина пособия по безработице составит 1950 рублей (с учётом районного коэффициента), максимальная – 10 400 рублей (с учётом районного коэффициента). Для людей предпенсионного возраста – 1950 рублей и 14 664 рубля (минимальная и максимальная величина соответственно, с учётом районного коэффициента). Серьёзные изменения внесены и в Закон о занятости в части назначения такого пособия. Значительно сокращён период, когда безработный гражданин может рассчитывать на выплаты, если состоит на учёте в службе занятости.

С 2019 года будет реализовано предоставление новой услуги – сопровождаемое трудоустройство лиц с ограниченными возможностями здоровья. Для тех людей с инвалидностью, кому органами медико-социальной экспертизы рекомендовано сопровождение, будут определены наставники из числа сотрудников центра занятости или других общественных структур.

В новом году мы продолжим внедрять «бережливые технологии» и будем реализовывать новые проекты, актуальные формы сотрудничества с участниками рынка труда.

В завершение хочется сказать, что мы «не закрываемся» от человека электронными услугами и удаленным взаимодействием. В нашей работе самым важным был и остаётся индивидуальный подход к каждому обратившемуся за помощью. В наступившем году мы приложим все усилия, чтобы быть максимально полезными как гражданам, нуждающимся в трудоустройстве, так и работодателям, которые ищут сотрудников.

Просмотров статьи: 985