Кадровый голод
Проблему нехватки кадров обсуждали на этой неделе депутатские собрания городов Кузбасса. Задачу подробно рассмотреть положение дел в отраслях, где эта проблема наиболее острая, поручил Губернатор Аман Тулеев. В итоге должен быть сформирован комплект предложений по решению кадрового вопроса в Кемеровской области. Заседание профильного комитета, на котором были подняты проблемы подготовки квалифицированных работников для различных отраслей экономики города, состоялось во вторник, 13 февраля, и в Новокузнецке.
Депутаты комитета по развитию социальной сферы и межнациональным отношениям Новокузнецкого Горсовета подошли к вопросу детально. На заседании выступили Григорий Вержицкий, заместитель Главы города по социальным вопросам, который дал общую картину ситуации с профессиональными кадрами в Новокузнецке, а также представители сферы образования, медицины, службы занятости.
В целом на рынке труда города сложилось несоответствие выпускаемых специалистов востребованным у работодателей профессиям и уровню подготовки. Именно эта тенденция стала причиной снижения планки требований к кандидатам на муниципальные должности: решение об изменений требований к стажу работы муниципальных служащих принято на заседании Горсовета 30 января этого года.
Однако нехватка квалифицированных и опытных работников наблюдается не только в администрации города. Прежде всего необходимы сегодня представители рабочих профессий. Как рассказал Григорий Вержицкий, в городе составлен рейтинг самых востребованных таких профессий. В топ-10 вошли водители грузовых автомобилей, сварщики, продавцы, слесари-ремонтники, электромонтёры, строители-отделочники, повара, станочники и машинисты кранов. Из других направлений востребованы инженеры и технологи, специалисты по технике безопасности, конструкторы, механики. В прошлом году проблему нехватки кадров озвучили предприятия пассажирского и грузового транспорта, строительные компании, производители металлоизделий, оборудования, торговые сети.
– Сегодня одним из лидирующих сегментов рынка, нуждающихся в кадрах, становится сфера продаж, – отметил Григорий Вержицкий. – Необходимы менеджеры продаж товаров, недвижимости, услуг – страховых, финансовых, связи, медицинских.
Соответственно, востребованы и бухгалтеры, товароведы. Такие реалии навязывает современный уклад общества и мироустройство. Неизменно высока последние годы и востребованность врачей и среднего медицинского персонала, учителей – особенно математики, физики, информатики, иностранных языков.
Откуда же возникла рассогласованность двух сторон одного процесса – работодателей и учебных заведений, занимающихся подготовкой кадров? Абитуриенты ссузов выбирают сегодня такие направления подготовки, как обучение на экономистов, юристов и рекламщиков, а также управленцев. Среди выпускников – специалистов среднего звена таких кадров сегодня около 30%. При том, что вакансии органов государственного управления, например, составляют всего 2% на рынке труда нашего города. И возникает ещё одна проблема: большинство выпускников, отучившихся по невостребованным специальностям, получили их на бесплатной основе, на «бюджете». Получается, деньги, которые государство тратило на их обучение, ушли впустую.
В вузах, на первый взгляд, кооперация с работодателями обстоит лучше. Например, в нашем городе ведётся подготовка педагогических кадров, ежегодно их когорта пополняется примерно на 400 человек. Это более 20% от всех выпускников. Однако где эти кадры? Как раз около 400 учителей не хватает в этом учебном году в школах нашего города – и их ставки разбирают коллеги, взваливая на себя непосильную нагрузку. Выходит, что специалисты есть, а кадров – нет. Выпускники-педагоги не идут работать по специальности. И первая среди причин, очевидно, низкая заработная плата. Средняя зарплата педагога в Кузбассе, согласно официальной статистике, 28 020 рублей. Однако оклад в таком случае наименьшая часть из этой суммы: для учителя, имеющего высшее образование, он составляет сегодня чуть больше 5 000 рублей. Остальная зарплата складывается из средств стимулирующего фонда, она зависит от побед учеников в олимпиадах, успешного участия самого педагога в конкурсах профмастерства, результатов его творческой и исследовательской работы… Между тем, та же неумолимая статистика предвещает, что к 2025 году в школах городах станет на 12 000 учеников больше, соответственно, понадобится ещё больше учителей.
По итогам заседания комитета депутаты приняли решение рекомендовать администрации Новокузнецка проводить регулярный мониторинг востребованных рабочих кадров, по результатам которого принимать конкретные меры по укомплектованию предприятий и учреждений города кадрами. Также, по решению депутатов, необходимо рассмотреть вопрос о принятии комплексной программы подготовки и повышения квалификации кадров, востребованных в Новокузнецке. В неё, кроме прочего, могут войти меры социального стимулирования молодых специалистов в сферах здравоохранения, образования и других.
Кроме того, администрации рекомендовано рассмотреть возможность и целесообразность создания городского профориентационного центра.
Просмотров статьи: 908